The story of
Marienda Mollen.
Wie is Marienda Mollen?
Ik ben Marienda Mollen. Als achtergrond heb ik 9 jaar ervaring in IT-consultancy in uiteenlopende rollen gaande van business manager, project manager, data analist tot change management officer en dit doorgaans in een data context. In consultancy kreeg ik de opportuniteit om zowel van grote multinationals als kleinere niche bedrijven te proeven.
Begin 2017 besloot ik om de overstap te maken naar Telenet wat voor mij het beste van de 2 werelden biedt. Het is een bedrijf met een enorm dynamische can-do mentaliteit maar dat toch de uitdagingen biedt van op grotere schaal te kunnen werken. Bij Telenet ben ik verantwoordelijk voor een divers team van talentvolle en gepassioneerde data engineers dat dagelijks knappe oplossingen bouwt om de grote volumes data van een telecombedrijf te verwerken.
Wat is jouw advies om een carriere uit te bouwen waar je gepassioneerd door bent?
Ik vind het enorm belangrijk om je passie te volgen en vooral dicht bij jezelf te blijven doorheen je carrière. Ik heb op 14 jaar tijd al heel diverse rollen opgenomen, gaande van verkoop tot people management. Maar al doende heb ik geleerd wat het dichtst tegen mijn eigen persoonlijkheid ligt en me het meest energie geeft. In mijn geval is dat samenwerken met mensen! Een job die aanleunt bij je eigen persoonlijkheid en passie, zal je het meeste voldoening geven en daarin zullen je kwaliteiten ook vanzelf het beste tot hun recht komen.
Waarvan krijg je energie om ervoor te blijven gaan?
Ik ben een absolute people persoon. Het meeste energie haal ik uit mijn team! Als ik mensen met passie hun job zie doen en zie doorgroeien, krijg ik daar zelf een enorme boost van. Daarnaast loopt vaak de vertaalslag tussen zeer technische en business profielen moeilijk. En laat communicatie en mensen samenbrengen nu net hetgeen zijn wat ik graag doe.
Het meeste tijd besteden we in realiteit dagelijks aan onze job. Voor mij is het daarom ook enorm belangrijk om die rol met de volle goesting te kunnen doen en die positieve energie ook te kunnen doorgeven aan het team.
Wat maakt dat je een professionele switch hebt gemaakt naar IT? Wat spreekt je aan
in een carriere in IT?
Ik ben mijn carrière gestart in de bouwsector en ben eerder toevallig na 1 jaar in IT consultancy gerold maar ik heb er nog geen seconde spijt van gehad! Het boeit me enorm om te zien hoe we met IT-oplossingen business vraagstukken kunnen oplossen en zelfs nieuwe business kunnen creëren. Het data domein is dan ook nog de drijvende kracht achter de huidige digitale revolutie. Je voelt echt dat je in een area werkt waar nog enorm veel potentieel in zit en wat het leven voor de volgende generaties drastisch kan veranderen.
Wat heb je dit jaar al geleerd?
Telenet maakte in 2020 de switch naar een volledige agile organisatie. In IT werkten we al verschillende jaren volgens de agile werkwijze, maar om dit nu op grote schaal te kunnen toepassen voor zowel business als IT gaf uitdagingen van een heel andere orde. Deze transformatie vanop de eerste rij kunnen meemaken is een enorm leerrijke ervaring.
Zelf maakte ik ook de switch van een old-school manager-rol in een piramidestructuur naar eerder een servant leader-rol in een matrixstructuur, ook wel chapter lead genoemd. En zoals bij elke grote wijziging in je leven, bots je spreekwoordelijk een aantal keer met je kop tegen de muur, kom je jezelf tegen maar leer je immens veel bij door uit je comfortzone getrokken te worden en leren dingen los te laten.
"Geloof in jezelf en ga ervoor! Laat je niet afschrikken door een sector die door mannen gedomineerd wordt."
Heb je een bepaalde routine of gewoonte die je helpt in je carriere?
Geef elke grote wijziging of transformatie 1 jaar de kans alvorens je balans op te maken. Heb geen schrik voor change en neem geen drastische beslissingen in het heetst van de strijd. Wacht tot het stof gaat liggen. Doorgaans leiden grote transformaties ook tot nieuwe job opportuniteiten!
Welk advies zou je graag jonge vrouwen willen meegeven die van een carriere in IT dromen?
Geloof in jezelf en ga ervoor! Laat je niet afschrikken door een sector die door mannen gedomineerd wordt.
Sheryl Sandberg, COO van Facebook, beschrijft het ook mooi in haar boek ‘Lean In’ waarin ze ingaat op verschillen tussen vrouwen en mannen op de werkvloer. Vaak blaken mannen van zelfvertrouwen, durven ze meer risico’s nemen en zijn ze prestatiegericht. Ze zullen sneller springen naar een job waarvoor ze nog niet alle skills hebben opgebouwd of bewezen. Vrouwen zijn van nature vaak eerder onzeker, meer risico-avers en empathisch. We zullen gemakkelijker denken dat een job net te hoog gegrepen is en niet het volle potentieel uit onze loopbaan halen. Ik ben er enorm van overtuigd dat een gezonde mix van alle bovenstaande kwaliteiten tot een optimaal team en resultaat leidt. Vandaar het advies: ga ervoor! Lean in!
IT is een zeer brede en gevarieerde sector met enorm veel potentieel en doorgroeimogelijkheden voor elk van ons!